<aside> ✍️ A noter !

J'ai créé ce template sur Notion pour que tu puisses directement le remplir et le compléter. Pour l'intégrer à ton espace de travail, il te suffit de cliquer sur le bouton "Duplicate" ou “Partager” en haut à droite ↗️.

Si tu n'es pas encore très à l'aise avec Notion, tu trouveras plein de ressources en ligne pour t'accompagner dans tes premiers pas.

Je te recommande la formation (gratuite et en 5 jours) de Shubam Sharma NOTION FACILE.

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<aside> 🚨 Attention !

J’ai créé ce workbook à partir de mon expérience personnelle et de mes recherches. Par conséquent, ce workbook est forcément incomplet 😬

Pour l’améliorer, je te conseille d’y ajouter ta propre expérience professionnelle (Notion est d’ailleurs l’outil parfait pour ça !). Une fois que tu auras ce workbook dans ton espace, il sera entièrement modifiable. Ajoute des questions, des exemples, des cas particuliers, etc.

Et… Oui, allez, j’ose le dire : cet exercice participe à la capitalisation de tes savoirs ! 🤫

Bonne lecture !

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<aside> 🔖 Un peu de vocabulaire…

🇨🇵 Expert métier = 🇬🇧 SME ou Subject Matter Expert

Par habitude, je dois avouer que j’utilise énormément le terme de SME, même s’il est anglais.

Pas de différence de définition, les deux termes sont entièrement identiques.

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🔥Helloooooooo à toi créateur/créatrice de formation,

Contente de te retrouver !

Mon petit doigt m’a dit que tu envisageais d’interviewer des experts métiers (que j’appellerai à partir de maintenant des SME) mais que tu avais encore quelques réserves.

Tu n’es pas sûr de poser les bonnes questions, dans le bon ordre, et surtout, tu te demandes comment retranscrire ce que tu entends dans ta formation.

Il se peut que tu aies déjà absorbé pas mal de contenus sur les interviews d’experts. Sur les réseaux sociaux, expliquer sa méthode d’interview est un thème qui revient souvent. Mais, la plupart du temps, il s’agit de trucs et astuces et pas vraiment des questions à poser pour résoudre un problème !

Ça tombe bien, c’est ce que je te propose ici.

Rappelle-toi que même si la qualité des contenus de formation que tu vas extraire d’une interview dépend de la qualité des questions que tu poses : il n'existe pas de méthode infaillible pour trouver "la question parfaite à poser à un SME".

C’est vrai qu’il y a, je pense, de nombreuses façons de faire et de nombreuses stratégies à adopter pour interviewer comme un pro.

Mais crois-moi, c’est en interviewant et en créant des formations que tu apprendras ! Alors fonce !